“ ERGON “ berarti BEKERJA “ NOMOS “ berarti ATURAN atau HUKUM ERGONOMI adalah Suatu aturan atau norma dalam system kerja. di Amerika disebut “ Human Engineering “ atau “ Human Factor Engineering “ di Skandinavia dIsebut “ Bioteknologi “
WHAT IS ERGONOMI ?, WHY IS ERGONOMI, WHERE IS ERGONOMI APPLIED ?, WHEN IS ERGONOMI APPLIED ?, WHO MUST APPLY ERGONOMI ?, HOW IS ERGONOMI APPLIED?
Ergonomi adalah ilmu, seni dan penerapan teknologi untuk menyerasikan atau menyeimbangkan antara segala fasilitas yang digunakan baik dalam beraktivitas maupun istirahat dengan kemampuan dan keterbatasan manusia baik fisik maupun mental sehingga kualitas hidup secara keseluruhan menjadi lebih baik .
TUJUAN ERGONOMI
- Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui upaya pencegahan cedera dan penyakit akibat kerja, menurunnya beban kerja fisik dan mental, mengupayakan kepuasan kerja.
- Meningkatkan kesejahteraan sosial baik selama waktu produktif maupun setelah tidak produktif.
- Menciptakan keseimbangan rasional antara aspek teknis, ekonomis, antropologis dan budaya dari sistem kerja, sehingga kualitas kerja yang tinggi.
KAPASITAS KERJA
Kemampuan, Keterampilan dan keterbatasan manusia ditentukan beberapa faktor yaitu :
- Umur
- Jenis kelamin
- Antropometri
- Status kesehatan dan Nutrisi
- Kemampuan Kerja Fisik
PERTIMBANGAN ANTROPOMETRI DESAIN terhadap ERGONOMI
- Penyesuaian desain mesin, sistem, ruang kerja dan lingkungan terhadap karakter, kapasitas dan keterbatasan manusia.
- Desain untuk reliabilitas, kenyamanan, lamanya waktu pemakaian, kemudahan dan efisiensi dalam pemakaian.
PERTIMBANGAN ANTROPOMETRI PENDEKATAN DESAIN - ERGONOMI
- Mengetahui kebutuhan dalam orientasi pasar, wawancara langsung dengan pemakai produk dan menggunakan pengalaman pribadi.
- Melakukan uji terhadap pemakai produk.
PERTIMBANGAN ANTROPOMETRI DESAIN - FAKTOR MANUSIA
- Setiap manusia mempunyai bentuk yang berbeda – beda, seperti : Tinggi-Pendek, Kurus-Gemuk, Tua-Muda, Normal-Cacat, .
- Manusian mempunyai keterbatasan Fisik, Contoh : Letak tombol operasional / kontrol panel yang tidak sesuai dengan bentuk tubuk menyebabkan terjadinya sikap paksa / salah operasional.
PEDOMAN KERJA POSISIS DUDUK
Pedoman yang mengatur ketinggian landasan kerja pada posisi duduk perlu pertimbangan sbb :
1. Pekerjaan dilakukan pada waktu yang lama.
2. Jika memungkinkan menyediakan meja yang dapat diatur Turun dan Naik.
3. Ketinggian landasan kerja tidak memerlukan fleksi tulang belakang yang berlebihan.
4. Landasan kerja harus memungkinkan lengan menggantung pasa posisi rileks dari bahu, dengan lenganbawah mendekati posisi horizontal atau sedikit menurun
